劳动纠纷

我想向您咨询关于一些劳动纠纷的问题  我弟弟在一个矿上上班  7月份在上班的时候腿受伤了, 住院半个月 ,出院的时候还不能走路但是医生说虽然还不能走路但是也只是换换换药没必要住院了就回家休养了 到10份可以走路了但是还不能有过多的运动 让公司带去复查他们也推脱 ，工伤保险条列规定 受伤职工在受伤期间原工资福利不变，这个工资是所签的劳动合同的工资还是每个月职工的劳动所得呢是否包括加班费？我弟弟在工伤治疗期间公司给我弟弟支付的工资是2600元 但是他受伤之前的工资都是4000左右，那公司支付的工资应是多少呢？因支付几个月的呢？同时公司申请了工伤鉴定鉴定结果我们也不知道因此是否到工伤级别我们都不知道，因为公司支付了医疗费 ，护理费 所以工伤保险赔偿他们也不给我弟，在公司已经申请工伤鉴定的基础上我们还能进行申请工伤鉴定吗？而且劳动合同并非我弟弟所签他得知别人替他在劳动合同签字的时间是在他受伤之后，他是2014年年初到该公司上班的但现在不在该公司上班了是否可以以用人单位不在合理期限内与劳动者签订劳动而向公司追偿双倍工资？ 像我弟弟这种情况工伤期间怎么算呢 他出院的日期和他恢复的日期不一样，没有去复查那恢复日期不能确定又该怎么办呢/?