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劳动纠纷

北京－海淀区 12-29 12:25 悬赏 20 发布者:dcyazl…… 给我留言回答:(4)

您好：本人因为劳动合同纠纷，有以下几点不明白想得到帮助您能帮我解答吗？
第一、本人于2010年8月10日入职于xx有限公司，已签劳动合同，试用期为3个月，但3个月已到，由于出差公司已项目没有完成不给予转正。
第二、在出差前开会说工资按自然天每天70元、工作日每天70元+30元发放，但只有2010年10月是按照以上发放，11月、12月都没有达到。
第三、在入职时说上5险1金，但我入职5个月公司只给我上了5险没有1金。
第四、在项目完成后（2010年12月25日），有一部分人从外回京，2010年12月27日照常上班，但当天公司人事部以考核不合格为理由解除劳动合同，当时让我们自己写是自主申请解除劳动合同，我也写了。2010年12月28日去公司总部领工资+奖金时，公司以我是被开除的没有项目奖金而不给予发放。
以上是我遇到的事情，我能否通过法律帮助得到补偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-12-29 13:14

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[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-29 12:47

您好，第一，如果合同没有约定转正事宜，以及您不存在不能胜任工作的情况，公司应该如期转正；第二，公司未足额及时支付工资的，您可以解除劳动合同，并要求单位支付您经济补偿金；第三，要求公司补上一金，如不支付同样可以解除劳动合同，并要求单位支付您经济补偿金；第四，如果是劳动者预告解除或者劳动者主动与单位解除合同的话，劳动者是得不到经济补偿的，签这样的解除合同对您不利。
申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。