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老婆工作2个月，已经签了正式劳动合同。现在怀孕了，试用期是3个月。公司要辞退她，请问公司做法有依据

广东－深圳 12-29 15:03 悬赏 0 发布者:ocle 给我留言回答:(6)

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全部答案

回复时间： 2014-12-29 19:30

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。

回复时间： 2014-12-29 15:06

属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

回复时间： 2014-12-29 15:09

那是不合法的，可以去劳动监察大队投诉处理。

回复时间： 2014-12-29 15:27

女性劳动者在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的，遭遇辞退的女性劳动者，可以申请劳动仲裁，依法维权，建议委托律师代理。欢迎与本人联系。

回复时间： 2014-12-29 15:34

违法，可以委托律师申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-12-30 11:02

公司辞退　孕妇属违法辞退，要支付经济赔偿金。

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