已解决问题

退休劳务补偿金

12-30 16:07 悬赏 0 发布者:happyT…… 给我留言地区:北京－北京回答:(3)

公司聘用的退休人员，签了劳务合同，到期后不再续签是否需要支付补偿金等？

问题补充：

请给出相关的法律依据，谢谢啦。
退休的签劳务协议，不是不适用劳动法和劳动合同法的吗？
那需要支付补偿金，这个是哪个法律依据呢？

谢谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2010年12月30日 16时08分

不续签合同用人单位需要支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
双方可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

想和您探讨一下，我说的是我们聘用的时候就已经是退休人员了。那么签的应该是劳务合同。我找到了一个文件如下：
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度
若干问题的请示》的复函
（劳办发［１９９７］８８号）
二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
这个文件还是有效的吧？！

其它答案

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
3475积分

回复时间： 2010-12-30 16:16

是
每工作满一年支付一个月的工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-30 16:36

你好，劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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