工资违约发放咨询

律师您好，咨询下年薪结算的问题，   工作一年里，当时入职为2012年3月6号，入职时候和单位谈好年薪15万，工作表现好可以上调。第一次发工资后发现是按照150000/12X0.7计算，只发放70%，和领导有争议，领导明确表示，年底的时候，会补齐税前15万这个数目，协商一致，彼此接受年底补齐15这个做法.结果次年2013年1月初发放年底奖金的时候并没有补齐15w这个数目，找单位理论，单位说法没有做满12个月，只能按10个月计算，并且因为追讨年薪的这个事情，可能导致被辞退
请问：。
1、辞退后能否追要承诺年底补齐15剩下剩下的部分。
2、对方如果辞退，理由他可以随意找，请问我该如何处理。
3、如果是劳动仲裁会分怎么处理。