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有固定期限劳动合同
01-07 10:17 悬赏 0 发布者:bmchmj…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
你好，我公司最近要求全体员工重新签订劳动合同，但是我们有些以前签过无固定合同的，现在要求续签有固定期限的，没有补尝，只是不签就不加工资，如果我要签就写从2002年5月22日起至2017年5月22日止，请问如果这样签了有期限的，如果到期后没有再签合同，一起这样工作，到公司倒闭时会有补尝吗？是从哪个时间算补尝金的？
问题补充：
不好意思，有个字打错了，补充说明一下。就是如果合同到期后，我没有再签新的合同，就这样一直工作下去直到公司结业或清盘的话，我能得到赔尝吗？是从哪个时间算补尝金的？请求各位老师的解答，谢谢！
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最佳答案
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回复时间：2015年01月07日 10时39分
公司倒闭会进行清算，员工的安置补偿会一并考虑并优先支付，补偿起始时间应该是从你入职的那年的算起
追问：
再请教一下，是不是我现在签合同也没关系，就是2017年合同到期了，我没有再续签合同，公司如果2020年结业了，我的补尝年份也是从2002年到2020年来计算的吗？
回答：
如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司是应该与你签订无固定期限劳动合同的，除非是你自己主动要求签订固定期限劳动合同，但不管劳动合同怎么签订，你的补偿年份是从你入职时起算
提问者对最佳答案的评价：
回答很详细，很有耐心，非常谢谢！
其它答案
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
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回复时间： 2015-01-07 11:32
补偿起始时间应该是从你入职的那年的算起
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-07 12:06
是可以得到补偿的，从你入职之日起算
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