拖欠不足额发放的工资应不应该补偿

我单位厂从1995年起由于经济效益不好，不能足额发放工资，职工开始按70%开工资，1997年职工大批下岗，企业处于全部停产状态，所拖欠的30%工资直到2005年企业改制一直没给职工补发，2014年12月企业卖地，开始偿还拖欠职工的债权，偿还的项目：停产期间的生活费，挂账的福利债权、社保费等，但是1995年-1997年拖欠职工30%的工资却不给，单位领导说：70%开支就是视为开支了，30%就不给补了。对于这种说法合理吗？我们该如何维护我们的合法权利。