被公司变相辞退还能获得补偿吗？

我的情况是这样的，公司派我去甲方那边上班，因为之前连续加班，11月26号因身体不舒服那晚没有加班，当时下班有跟甲方领导沟通过，尽管领导有点不乐意，但我是完成任务后才下班的，走的时候也跟他们沟通过，我第二天也就是27号的时候我公司助理给我电话问我为什么拒绝加我班，被甲方领导投诉了，我觉得奇怪，我哪里有拒绝加班了，然后我问助理公司怎么处理，她说可能要我辞职，28号我还在交接工作，她一直在催我要赶紧回公司办理手续，我很气愤，刚出现这事就让我辞职，12月1号我回公司本部，他们就立刻让我办理离职手续，我没同意，提出要他们给点补偿，开始不同意，后来说给我三天时间找工作，我提出至少赔半个月，他们一直不同意，到快下班的时候他们勉强同意但不愿意给我任何字据或邮件做证，而且离职表也不能让我说实话，所以我就没办，助理见我不办理手续，进去跟领导商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她说不管你同不同意，必须服从公司安排，然后就去给我发了个邮件，说三天内必须报到，否则算旷工自动离职，从12月1号到10号我还是坚持去公司的，只是没打卡，他们没给录指纹，也没给安排座位，整天就呆在前台旁，10号的时候收到公司人力资源部的邮件说我5号已经自动离职了让我按公司程序办理离职手续，我没去办，他们也没给我开任何离职证明。我已申请劳动仲裁要求公司赔偿2个月工资，今天在仲裁院拿到公司提交的证据，一是他们按着合同里的一条“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。合同期内乙方被项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班，工作态度不好的邮件，三是他们内部的一个考勤表格，因为我一直被外派到客户那边上班，所以本部不知道如何考勤，他们也没跟我说过这事。不知道这些证据能否完全证明他们解除我的劳动合同不需要任何赔偿了？