产假期间被公司侵权

我的公司总部在北京，目前我在其广州分公司工作，公司委托广州本地机构为员工缴纳社保和生育保险。目前，我已经进入孕晚期，准备申请休产假，了解到公司的产假规定如下：
1.目前我领的工资是固定工资，但在工资单上，固定工资被划分为基本工资和效益工资两部分，公司只按照基本工资为我缴纳生育保险；
2.公司产假期间只发放基本工资；
3.生育津贴到公司帐后，公司会先扣除掉产假期间发给我的基本工资，生育部分才归我；
4.广州本地规定产假期间领取了独生子女证的，增加35天产假，但公司否认存在这35天假期。

想请教的问题：
1.公司对产假工资和生育津贴的处理方法是否合法？
2.公司是否有权不让我休35天独生子女光荣证假期？
3.目前，以上内容是我提前了解到的公司的规定，实际并未发生，如果要申请仲裁或走法律途径，是要什么时候着手进行？

我现在手头上有的证据就是每月的工资单、跟公司的劳动合同（合同上未约定劳动报酬）、单位工作证明。

希望得到律师解答，非常感谢！