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关于劳动仲裁的申请

浙江－杭州 01-12 12:46 悬赏 0 发布者:xrayto…… 给我留言回答:(4)

我在公司工作接近7年，现在属于无固定期限劳动合同，公司想要解除劳动合同，但又不愿意支付赔偿金，所以采用调岗的方式进行，逼员工辞职，目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。
现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。
这种情况申请劳动仲裁终止合同，获胜的可能性有多大？公司是不是就可以肆意的采用调岗、降薪的手段逼走员工。

问题补充：

谢谢大家，请问以下三点是否影响劳动仲裁获胜：
1）现在劳动合同中工资是本地最低工资，跟实际工资相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？
2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下可以申请劳动仲裁吗？

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全部答案

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2015-01-12 12:48

即使调岗也不能降低工资！

追问：

如果不同意调岗，可以要求经济补偿吗？
另外，劳动合同中约定了岗位和工作地点，但工资待遇是本地最低工资，与实际工资相差甚远。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 12:52

不能采用调岗、降薪的手段逼走员工

可以申请劳动仲裁维权，具体可以联系本律师

追问：

劳动仲裁胜述的可能大吗，如果公司通知我调岗，而我不同意，公司采用降薪的手段，该怎么处理，立即申请仲裁？实际上已经有同事，被降薪的手段逼走了，这种方式确实让人不舒服。
如果公司让我调岗，我不会同意，我只想要经济补偿解除合同，该如何处理事情，假如补偿协商不成，是否就可以申请劳动仲裁？谢谢。
在此过程中应当如何保留证据？谢谢。

回答：

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