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培训费用赔偿问题
上海 01-13 09:42 悬赏 0 发布者:jeffre…… 给我留言 回答:(2) 您好，当时公司外派出国公司总部内部培训了8周出去之前签订了培训协议，里面的费用是预估费用，协议里有一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单，必要时修改个人需偿还培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未出具总费用清单，协议绑定三年但是工作一年后离职，而且实际费用低于培训协议预估费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解实际费用是出差回来报销单上的总费用？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-01-13 09:46
可以的
追问：
公司若要求按预估费用可以不采纳对吧，按实际报销费用来？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-13 11:18
如果公司并未向员工出具总费用清单并予以确认的，那么在员工离职时公司无权要求员工支付培训费用赔偿问题。
追问：
谢谢了解了，这个有法律依据么，或者说最终劳动仲裁的赢率多大
回答：
这是合同依据，所以公司应当根据合同约定履行相关义务。
追问：
好的非常感谢。
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