人事部工资核算错误需要承担连带责任并偿还相应经济损失吗？

案例：
    企业业务员A离职时，其直属上级经理B以A管辖的门店费用乱账且未交接完毕为由，冻结其离职当月工资3000元，打算以此扣抵乱账费用。
    人事部核算员C在核算次月工资时，因操作失误，将前一月冻结的3000元解冻，导致工资下发给业务A，且无法追回。
    业务经理B追究核算员C的责任，要求核算员C承担连带责任并偿还3000元经济损失。

问题：
1.业务经理B冻结业务A的工资并扣回冲账是否符合劳动法要求？
2.经理B对核算C进行的追偿行为是否合法？或是否可以根据公司内部的处罚条例，进行记过、记大过、降职降薪、额外给予经济罚款等处罚？

附公司内部处罚条例：
“因工作失职、疏漏、隐瞒等各种管理不善行为、或违反管理权限及公司作业流程、或其他各种故意、过失行为造成公司损失（或潜在威胁与损失）大于1000元在5000元以内的。”属于中级过错，可给予记过、记大过、降级（降薪）处理，并且记过、可酌情附加500-1000元罚款；记大过、可酌情附加1000-1500元罚款。