解除劳动关系经济补偿

我从2001年7月进入承德华晟公司，同公司签订了劳动合同，正式成为华晟公司职工。由公司按月发放工资缴纳保险。2004年10月华晟公司由于要租赁给烟台冶炼厂经营，分立出承德润丰公司，一部分职工转入润丰公司，由原领导带领部分职工继续经营；而华晟公司则租赁给烟台冶炼厂继续经营。剩余职工继续在华晟公司工作。我就是这其中一员。当时老公司承诺我们以后若华晟公司无法经营了，老公司可以继续接收我们，给我们安排工作。
注：无论是转入润丰的还是继续在华晟公司工作的职工当时都没有给予经济补偿。
2015年1月华晟公司（由烟台租赁经营）由于经营出现问题不再租赁，同我们协商解除劳动合同，并对我进行了经济补偿。从2014年10月开始计算补偿年限。
1、请问，2001年7月至2014年9月期间的补偿应该由谁支付。
2、如果由原华晟公司分立的润丰公司支付应该怎样支付？按什么标准支付？解除劳动合同协议是继续由华晟公司签订（2015年1月13日已经签订一次解除劳动合同协议了）还是由润丰公司签订？
3、如果润丰公司将华晟公司收回，组织资金继续生产，继续为我们这些人发放工资、缴纳保险，是否必须给我们经济补偿？如果我们不愿在华晟公司干了，是否可享受经济补偿？
4、能够在享受了华晟公司经济补偿后再回润丰公司工作（将2004年10月至2015年1月期间的年限剔除作为企业工龄）或要求润丰公司继续进行补偿？
5、目前如果同华晟公司签订了解除劳动合同协议后，是否同润丰公司还存在劳动关系，工资、保险是否应该由润丰公司接着发放和缴纳？
6、如果润丰公司也给予经济补偿，标准是否应该以2014年个人平均工资为标准计算？补偿年限应该是多少年？