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关于员工工资问题

陕西－宝鸡 01-14 15:40 悬赏 0 发布者:312357…… 给我留言回答:(3)

我们是宝鸡的一家企业，员工的工资分为基本工资加绩效工资，其中基本工资按月全额发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效考核，并且决定将排名最后一名的绩效全部扣除并辞退，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。

问题补充：

原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍懒想扣发员工的！去年的绩效扣押部分最后都发放了，今年出了个红头文件说要排出倒数123！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-14 15:55

您好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：

胡律师，依您看公司有没有违法行为

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-01-14 20:23

新规定违反劳动合同，无效。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2015-01-15 00:12

针对你的问题答复如下：

1，既不合理也不合法。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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