劳动纠纷

我国法律规定，女职工在孕期，用人单位是不得解除劳动合同的。
劳动者有休息和休假的权利，因身体原因不能参加工作，单位需给予你必要的休假时间，且需要交纳相应的保险。
至于没有续签劳动合同的情形，属于事实事实劳动关系，至于凭借单位平时给你发放的工资凭证以及其他能够证明存在劳动关系的证据，都可以申请仲裁的。