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没签劳动合同,试用期满后不给转正,之后1个多月说要辞退我,我该如何维护权益?
北京-朝阳区 01-06 00:13 悬赏 20 发布者:ct0540…… 给我留言 回答:(6) 我8月中旬到一家公司上班,去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月,工资是正式工资的80%,就是1600元,工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同,也没有给我上保险。3个月后,我提出转正,老板说最近忙没有时间管这个事,说年底再说,之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我,并且说我一直没有达到转正要求,之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金,但也是按1600元给。
我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同,之后应支付双倍工资差额,没有提前一个月通知我离职,应付我一个月赔偿金,工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱,补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算?另外试用期3个月是否合理?我手上没有什么工作证明,可否成功维护自己的权益?
我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同,之后应支付双倍工资差额,没有提前一个月通知我离职,应付我一个月赔偿金,工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱,补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算?另外试用期3个月是否合理?我手上没有什么工作证明,可否成功维护自己的权益?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2011-01-06 08:44
1、未签合同,可以要求双倍工资;
2、单位应构成违法解除,你可以要求双倍的经济补偿或继续履行合同;
3、没有约定试用期就没有试用期。
2、单位应构成违法解除,你可以要求双倍的经济补偿或继续履行合同;
3、没有约定试用期就没有试用期。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2011-01-06 11:41
如果签订合同期限是2年的话,试用期为3个月,你们没有签订书面合同,就不能约定试用期,应该按照2000算,你可以要求双倍工资的差额、补缴保险、经济赔偿金等。你需要提供事实劳动关系证明。然后去申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-01-06 06:50
向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-01-06 07:25
你好,用人单位违反规定辞退员工,应当支付你经济赔偿金,即2倍的经济补偿金。另外没签劳动合同需支付双倍的工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-06 07:25
可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-06 09:28
用人单位自用工之日起满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。
二倍工资差额以应得工资为基数。
协商不成的,可收集证据申请劳动仲裁。如需要律师帮助,可与我联系。
二倍工资差额以应得工资为基数。
协商不成的,可收集证据申请劳动仲裁。如需要律师帮助,可与我联系。
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