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劳动辞退赔偿
01-20 22:31 悬赏 20 发布者:一马当先12…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
您好，我在公司工作11年，14年8月份因生孩子请1个月事假(计划外二胎，故没请产假)，假期结束后公司以组织架构调整，业务变更为由，没有安排我工作，调到人事部待岗。到15年1月份以没有合适岗位安排为由，通知我办离职手续。
请问1、辞退赔偿按照每工作一年支付1个月还是2个月工资作为赔偿金。2、 以离职前12个月的平均工资计算工资标准。我应该从13年9月-14年9月还是13年12月-14年12月根据有工资的月份计算平均工资(13年12月-14年12月平均工资高)。3、待岗期间公司缴纳的五险一金，个人部分的需要给公司吗?
谢谢！
请问1、辞退赔偿按照每工作一年支付1个月还是2个月工资作为赔偿金。2、 以离职前12个月的平均工资计算工资标准。我应该从13年9月-14年9月还是13年12月-14年12月根据有工资的月份计算平均工资(13年12月-14年12月平均工资高)。3、待岗期间公司缴纳的五险一金，个人部分的需要给公司吗?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2015年01月21日 09时20分
违法解除赔偿金支付标准是满一年给两个月工资，基数是解除合同前十二个月的平均工资，个人部分应该还是由个人承担。
追问：
待岗期间是否要发我工资
回答：
应该发放
提问者对最佳答案的评价：
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- 武传清律师
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回复时间： 2015-01-20 22:35
申请仲裁维权，请致电咨询
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回复时间： 2015-01-21 07:14
不需要给公司。委托律师仲裁维权。
回答：
双倍赔偿，按14年标准计算
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