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公司加班管理制度合法吗？

01-21 09:34 悬赏 0 发布者:咨询法律条例给我留言地区:江苏－无锡回答:(2)

按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用加班管理规定吗？劳动合同上写的是早八点半到晚五点半，双休。但是公司每天都要拖到六七点才下班，星期六也要强制要求去公司，这都是无偿的吗？我们销售员可以按合同准时下班吗？如果准时下班，公司能解除劳动合同吗？

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回复时间：2015年01月21日 10时09分

加班时间需要符合劳动法的规定，一天不得超过三个小时，一个月不得超过三十六个小时，超过可以投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位在不符合条件的情况下单方面解除劳动合同需要赔付你经济补偿金。

追问：

你好，对于销售员来说，难道只要公司要求加班，并符合劳动法规定“一天不得超过三个小时，一个月不得超过三十六个小时”，就可以不支付任何加班费用吗？无偿加班也必须这样？

回答：

你可以先看一下你们当时签订的劳动合同里面对加班这一块的具体约定，若其中关于加班约定了加班工资，那么可以以劳动合同约定为由主张，具体要看你的合同，你先仔细看下。

追问：

合同上写的是“平均每周工作不超过四十小时”“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周五工作，周六、日为休息日”“甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资”“甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定”。说到这边，公司也没有给我安排年休假，如何维权呢？

回答：

合同约定了加班工资，那么就可以向公司主张加班工资的支付，以及带薪年休假的权利。
可以先与单位协商，协商不成准备材料去劳动仲裁委员会申请仲裁。
谢谢采纳及欢迎来电咨询。

追问：

不好意思，再问一个问题：针对公司现在多项违约行为，我能申请解除劳动合同并要求公司赔偿一个月的工资作为经济补偿吗？或者说，只要是我提出解除劳动合同，公司就可以不用赔偿一个月工资吗？是必须要公司开除我，我才能申请经济补偿吗？

回答：

对方存在违约行为，您可以以劳动合同为依据，根据《劳动法》相关规定，先与单位谢谢解除劳动合同事宜。若协商不成，可以申请劳动仲裁解决此事。
谢谢采纳及如需帮助欢迎致电。

追问：

我要公司给予赔偿，公司肯定不同意。我申请劳动仲裁的话，可以提出要求公司赔偿一个月工资的作为经济补偿吗？公司违约在先，仲裁委员会会同意这样的要求吗？

提问者对最佳答案的评价：

解答的比较具体，谢谢！

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