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怀孕期间公司将其解雇

北京－通州区 01-24 10:17 悬赏 0 发布者:张82557…… 给我留言回答:(14)

我是2012年来到这个公司工作的，到现在为止不满三年，现在我怀孕四个月，公司直接想让我交接工作，叫我不要上班了，因为我们属于建筑行业，没有周六日，也没有节假日，只有每年到年底的一个月假期，是带薪休假的，如果现在开除我，我就不会有假期工资，另外，我们单位没有给员工上任何保险，当初工作的时候老板说每年年底的奖金就充当保险了，如果现在开除我，我也不会得到保险补偿，这不是我自愿离职的，是老板强迫的，我想问一下，这种情况下，我都能得到什么补偿，谢谢你！

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-01-24 10:24

你好，属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿金

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-01-24 10:27

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-24 10:45

您好，职工在怀孕期间用工单位是不能解除合同的，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-24 10:48

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2015-01-24 10:50

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-24 11:05

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2015-01-24 11:16

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。