经济补偿咨询

我是1995年12月调到公司工作的（是集体企业，隶属二轻局管辖），至今一直在公司做质量主管工作。
2000年10月12日公司改制拍卖，变成私企。
前几年没有订立劳动合同，从2003年8月开始订立劳动合同，至今已订立了6份劳动合同，具体劳动合同期限为：第一份：劳动合同期限自 2003 年 8月 1 5日起至 2006年 12 月 31 日止。第二份：劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 31 日止。 第三份：劳动合同期限自 2011 年 3 月 1 日起至 2012 年 2 月 28 日止。 第四份：劳动合同期限自 2012 年 3 月 1 日起至 2013 年 2 月 28 日止，公司没有与我订立无固定期限合同（根据《中华人民共和国劳动法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第三项规定，应当订立无固定期限劳动合同）。第五份：劳动合同期限自 2013 年 3 月 1 日起至 2013 年 12 月 31 日止。第六份：劳动合同期限自 2014 年 1 月 1 日起至 2014 年12 月 31 日止。 
今年公司还没有与我签订劳动合同。现在公司打算派我到外县去管理电镀车间（公司下设的车间），由于一方面外县的电镀车间离公司有70多公里，离家太远，无法照顾家里；另一方面电镀车间环境恶劣，影响身体健康，我决定不去，要求仍干原工作，公司不同意：1.让我下车间做计件，我不接受；2.不再与我签订劳动合同；3.我自己提出不干了。请问在这三种情况下我能要求公司给予经济补偿吗？如果有怎样计算经济补偿？我应该怎么办才能拿到经济补偿？
谢谢！