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劳动法

新疆－巴音郭楞 01-07 14:02 悬赏 5 发布者:gqj184…… 给我留言回答:(3)

您好：
> 首先感谢您百忙中抽出时间来看我这封求求助信，
> 我在库尔勒市一家农资公司工作，每月享受单休，工资按26天算，就是说，休息的那一天没有工资，这样的计算方式符合劳动法吗？
> 2010年12月份，我13号请假，30号上的班，个人基本工资800元，考核工资700元，公司替个人员工按5险最低标准上交422元，个人上交162元，去掉不计算工资的2天，我实际出勤12天，结果12月份的工资我只得到80元左右，不知道Boss这样的计算方式合法吗？（每天工资：1922/26=73.9元，扣工资：73.9*17=1256.3元，应得工资：1922-1256.3=665.7元，实际得到665.7-422-162=81.7元，也就是说我最后只是得到80元左右）
> 再次感谢您!

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[青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-07 15:43

你好！
这个公司这样做是不对的，你可到公司所在地的劳动检察部门投诉。

[青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-07 15:46

工资应该按照国家规定的月实际工作日来计算，每周有两个星期天，应该是每月应该上班的时间为21天半，如果你们单位不是计时工资，就不应该扣你的工资了，

[青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-07 23:05

你所在单位违反劳动法规定，依劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。休假是劳动者的权利，法定劳动者每月工作时间是21.75天。　依劳动法51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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