关于试用期满转正问题的咨询

本人于2013年11月，与现任几名同事一起被市上引进某事业单位工作，并答应给予事业编制，关于引进人才的相关事宜当时是由市上多次开会研究做出的决定，并下发了红头文件。人事部门按照文件要求，安排我们进入单位工作(通过体检，但没有组织考试)，我们也为此放弃了原有的工作和生意，当时与单位签订了劳动合同，合同2013年11月起生效，有效期五年，考核期12个月。
我与几名同事入职以来，发挥了特殊人才的作用，建成了单位核心系统并培训了数十名成熟的工作人员。在2013年11月至今也享受了事业编制的相关待遇（工资由财政统一发放、涨工资、休假、捐款、考核等制度完全按事业在编职工相关制度执行）。工作上我们也没有出现过重大失职、失误等，年度考核都是优秀。
按照合同约定，我与几名同事应于2014年11月考核期满后转正，但时至2015年1月，我们的转正一直办不下来。近日某部门和人事部门突然又要求单位领导与我们谈话，要和我们终止合同，称不能“转正入编”，原本给我们准备的几个编制要面向社会公开招聘，进行考试后，才可录用，我们可以报名参加考试，但能否录用不予保证，就算录用后还要继续考核期12个月才能转正。
我与同事都无法接受某部门和人事部门这一做法，一年多来我们为工作放弃和付出了很多，但现在无法按照合同工作，请问我们能主张什么权利，起诉单位还是人事部门，胜算大吗。