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劳动合同到期后竞岗
山东－青岛 01-26 07:32 悬赏 20 发布者:月色性格 给我留言 回答:(3) 我在集团公司下属一分公司做办公室主任，已经5年三个月，2014.12.31合同到期，2015.1.10公司要求竞岗竞聘上岗，竞聘岗位中没有我的岗位（公司取消办公室主任岗位），只有另一个分子公司的行政人事人员岗位接近，无奈我只能报名。结果竞聘上了，1月20号通知我薪资降低1000元，我不能接受，新的分子公司还未与我签订新劳动合同，我是否可以以降低条件续签为由，要求补偿金？
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- [山东-青岛]
- 王洪运律师 VIP
- 电话：15865599019
- 68198积分
回复时间： 2015-01-26 13:20
劳动合同变更，不违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-26 09:25
按照劳动合同法规定是可以的，但你又竞聘了新的岗位，恐怕要分情况。
追问：
竞聘时并没有说明要降工资，竞聘的新岗位尚未签合同，在此种情况下离职单位是否应该给予补偿？
回答：
按照合同期满终止合同的条件，可以主张相应的补偿金。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2015-01-26 21:53
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