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劳动人事争议调解仲裁申请书

河北－石家庄 01-26 20:55 悬赏 0 发布者:影子记忆给我留言回答:(2)

刚刚自己写了一个申请书希望帮我看看有没有不规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！

问题补充：

劳动人事争议调解仲裁申请书
申请人：**  男  汉族  ******
          身份证：****** 邮编：****
          电  话：15***26
被申请人：****** 地址：正定县******
          邮编：
法定代表人：**     职务：总经理
请求事项：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月17日到2014年10月17日双倍工资计 24500元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元；
事实和理由：
申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放劳动报酬离职为止，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月17日双倍工资计24500元。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费得；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计3500元。
此致
正定县劳动人事争议调解仲裁委员会
                                        申请人：
                                       年     月     日

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