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我的工作岗位该怎么解决?
01-28 11:18 悬赏 5 发布者:海心的剑 给我留言 地区:江苏-连云港 回答:(2)
我于2014年就职于连云港新东方集装箱码头有限公司,国企,于去年4、5月因身体问题请病假在家休息2个月,后来5月底回到公司以后公司不安排工作岗位给我,本人多次向公司负责人、财务负责人请求安排工作岗位,后来均不了了之,一直处于无工作岗位状态,本人在财务部做好领导分配工作和同事安排的工作,现在发现公司对本人发放奖金进行克扣,理由是没有工作岗位和工作量小,请问律师本人工作岗位怎么解决?奖金发放怎么解决?
问题补充:
还有就是同财务负责人谈过了,让我找到下家以后辞职,所以我想这是不是公司变相逼我辞职。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 王丽媛律师
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回复时间:2015年01月28日 11时27分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
追问:
还有就是同财务负责人谈过了,让我找到下家以后辞职,所以我想这是不是公司变相逼我辞职。
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