劳动纠纷

本人2014年9月22日入职A公司北京营销中心（总部位于杭州），9月22日与公司签订了用工合同（三年，含试用期两个月，按公司统一合同签订地为杭州）。
因公司无法在北京缴纳社保，公司又安排我与杭州一家劳务派遣公司B公司签订了劳务派遣合同（两年，含两个月试用期，内容无详细薪资待遇说明，签订地标注为杭州，补签合同签订日期按要求也签订为9月22日）。
2014年11月21日本人按两份合同均已到转正期，向A公司递交了转正申请。但B公司在开资过程中一直未按转正工资发放。我曾于12月5日、12月23日、1月13日多次向A公司申请开转正工资。但A公司一直未予答复。
2015年1月29日我接到B公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！
本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与A公司合同无效（合同中无此项条款）！
1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少？
2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天，公司应该怎样补偿？
3、我与A公司签订的合同是否有效？A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与A公司的合同，是否属于合同欺诈？
4、我从事销售工作，从11月起每月皆有回款，当时有口头提成的协议，未在合同中体现，现在是否可以索要销售提成？
5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！
6、我常驻北京，是否可以在北京仲裁解决？
7、如需聘请律师，费用预算多少呢？