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劳动仲裁?
浙江-杭州 01-29 14:42 悬赏 0 发布者:424432…… 给我留言 回答:(0) 本人2014年9月22日入职A公司北京营销中心(总部位于杭州),9月22日与公司签订了用工合同(三年,含试用期两个月,按公司统一合同签订地为杭州)。
因公司无法在北京缴纳社保,公司又安排我与杭州一家劳务派遣公司B公司签订了劳务派遣合同(两年,含两个月试用期,内容无详细薪资待遇说明,签订地标注为杭州,补签合同签订日期按要求也签订为9月22日)。
2014年11月21日本人按两份合同均已到转正期,向A公司递交了转正申请。但B公司在开资过程中一直未按转正工资发放。我曾于12月5日、12月23日、1月13日多次向A公司申请开转正工资。但A公司一直未予答复。
2015年1月29日我接到B公司通知,因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知!并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金!
本人与A公司人事沟通,A公司表示因与B公司签订合同,我与A公司合同无效(合同中无此项条款)!
1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少?
2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天,公司应该怎样补偿?
3、我与A公司签订的合同是否有效?A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与A公司的合同,是否属于合同欺诈?
4、我从事销售工作,从11月起每月皆有回款,当时有口头提成的协议,未在合同中体现,现在是否可以索要销售提成?
5、我试用期工资(与A公司合同中有)达不到正式工资的80%,根据劳动法是否可以要求补发?转正工资的补发问题!!
因公司无法在北京缴纳社保,公司又安排我与杭州一家劳务派遣公司B公司签订了劳务派遣合同(两年,含两个月试用期,内容无详细薪资待遇说明,签订地标注为杭州,补签合同签订日期按要求也签订为9月22日)。
2014年11月21日本人按两份合同均已到转正期,向A公司递交了转正申请。但B公司在开资过程中一直未按转正工资发放。我曾于12月5日、12月23日、1月13日多次向A公司申请开转正工资。但A公司一直未予答复。
2015年1月29日我接到B公司通知,因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知!并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金!
本人与A公司人事沟通,A公司表示因与B公司签订合同,我与A公司合同无效(合同中无此项条款)!
1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少?
2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天,公司应该怎样补偿?
3、我与A公司签订的合同是否有效?A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与A公司的合同,是否属于合同欺诈?
4、我从事销售工作,从11月起每月皆有回款,当时有口头提成的协议,未在合同中体现,现在是否可以索要销售提成?
5、我试用期工资(与A公司合同中有)达不到正式工资的80%,根据劳动法是否可以要求补发?转正工资的补发问题!!
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