这属于雇佣关系还是劳动关系

是劳动关系

一般认定为劳动关系

不管什么关系，都可以辞职。

你好，你有营业执照，与工人之间形成劳动关系。建议和工人签订1年期劳动合同。

工资的何时发放决定是雇佣关系还是劳动关系，可以约定工作期限

是劳动关系。可以参照劳动合同法订立合同。

你挂靠的营业执照，与工人形成劳动关系。实际情况中，像金加工生产的是没有签订劳动合同的，人员的流动性也是很大的。所以你既要想少出钱，又要规避工人的正常流动很难。其次，如果出现人工受伤的情况，从认定上来讲，会给你认定劳动关系，到时候赔偿就很麻烦了。

只要是给你舅从事生产经营，你舅给工资，都属于劳动关系。

属于劳动关系

是劳动关系。

劳动关系

只要人员固定，时间固定，薪酬固定，而且要准备长期使用，按照劳动合同法规定，属于劳动合同关系。

您好，很高兴为您解答。
        首先，根据您的描述，您挂靠在您舅舅的营业执照从事生产，且工资有固定发放形式，那么是属于劳动关系。
        其次，劳动关系和劳务关系存在区别。第一，主体不同。劳动关系要求双方必须是劳动者和用人单位，而劳务关系既可以是劳动者与用人单位，也可以是劳动者和个人。第二，劳动关系主要是劳动者要受到用人单位的指挥和管理，具有较强的人身依附性，但劳务关系主要是完成一定劳动成果为目的，不受用人单位指挥或管理。第三，工资结算。劳动关系一般都有具体结算时间，即按月发放工资，但劳务关系工资发放具有不定期性，主要以成果交付完成进行结算。第四，社保缴纳问题。劳动关系需要缴纳社保，劳务关系不需要缴纳社保。
       再次，按照上面所述，既然属于劳动关系，可以按照劳动法规定约定劳动时间，但是关于中途走人的问题，这个可以双方进行约定，如果对方中途走人给您造成损失的，可以要求赔偿。
       希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

1、有营业执照，属于经营单位，你和你找到工人和单位都属于‘劳动关系’；2、劳动关系应该按照劳动合同法的规定的时间工作，你们之间也可以规定工作时间，但是应该符合法律规定；比如不能规定工人不能辞职，规定了也没有用，工人也可以辞职，不承担什么责任的。3、工资可以按天计算，但是工人的实际月收入不能低于当地的最低工资。

属于劳动关系。

属于劳动关系。

属于劳动关系。

根据你描述的情况，应当认定为劳动关系，无论是否挂靠，工人和工厂之间的劳动关系已经成立，至于劳动时间可以约定，可以是固定工时也可以是不固定工时，其他按照劳动法规定执行即可。

还是要结合具体情况，不管哪种关系偶可以辞职的。

是加工承揽关系

答，是劳动关系。也可以约定为故意关系。

您好，你们有营业执照，且工资按固体时间发放，和工人之间形成劳动关系。工资可以按天计算，但是工人的实际月收入不能低于当地的最低工资。既然形成劳动关系，工人是有权离职的。但是如果没有依法解除劳动关系，可以要求对方赔偿造成的实际损失。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


劳动关系与劳务关系的区别：
（一）主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
（二）主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
（三）当事人权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：
1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
2）、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
3）、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
4）、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。
（四）承担的法律责任不同
表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
（五）国家干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
（六）适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。
（七）纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。

你好，应当属于劳动关系，可以规定劳动时间。

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