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想要离职老板拿不发提成来威胁。
山西－太原 01-31 11:43 悬赏 0 发布者:zhang5…… 给我留言 回答:(2) 我在一家装饰行业上班,目前是业务经理。公司是个小公司，没有劳动合同，什么都没有，还无辜罚钱。年终老板不给我们发提成，说客户只交了30%的定金，没有提成，原来的情况下客户签合同是要交齐百分之60才能签合同的，这次公司搞活动，老板只让设计师收取30%就签合同，不需要百分60%。现在就以客户没交够60%拒绝给我们发提成。我们做业务的应该是客户跟公司签合同就有提成。我们的任务就是找到客户顺利签单。至于签单金额不是我们说了算的。跟老板协商不成，我提成离职申请，老板说是离职后也不发提成。是否可以申请劳动仲裁？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554232积分
回复时间： 2015-01-31 11:50
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
追问：
陈律师，您好，我现在还在在职,这不马上年终了，还想拿着提成过年呢，哪种方法最有效？时间最短呢？
回答：
尽早启动。
投诉或仲裁期限都是45－60天。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-01-31 11:59
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
追问：
您好,现在不是在纠结经济补偿,是我离职后他不给我发提成。我应该怎么做？
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