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劳动纠纷

02-02 12:09 悬赏 0 发布者:绵羊妹妹很娇…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(16)

2014年4月在一家宠物店担任美容师，试用期一个月没有提成，底薪3500，没有签署劳动合同，没有交纳保险金，每天上班10小时以上，每周四休一天，遇到人手不够还要调休，没有上班打卡记录，包吃包住，但是离职后克扣我水电宽带物业费，克扣了我一部分工资还说我欠他钱，试用期法定节假日没有补休也没有三倍工资，试用期法定节假日补休一天，没三倍工资。我去劳动仲裁可以维护哪些权利呢

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最佳答案

[青海-西宁]
凌爱军律师
电话：13639719711
28688积分

回复时间：2015年02月02日 12时18分

您好，很高兴为您解答。
    首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以自第二个月起至今要求支付双倍工资；
   其次，对方没有为您缴纳保险，那么根据劳动合同法规定，您可以随时解除劳动合同，对方需要向您支付经济补偿。
   同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   因此，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
   再次，用人单位违反上班时间规定的，可以向劳动监察大队投诉。对于法定节假日工资及及加班费问题，您要拿出您当时加班的相关证明从而来主张。
   总之，关于目前情况，您可以主张8个月的双倍工资，1个月经济补偿。您可以向用人单位仲裁委员会申请仲裁，需要准备以下资料：1、与用人单位存在劳动关系，包括工资条、考勤表、工作证、工作服等任一即可；2、兼职合同；3、用人单位承诺的录音；4、劳动仲裁申请书。
   希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或加好友联系。

追问：

我有其中一个礼拜的工作时间安排表格，还有和老板的短信证明，但是没有用人单位承诺的录音，也没合同，但是店里账本有我每天记录的洗狗数量。是否可以直接拨打劳动局电话？

回答：

您好，需要提交劳动仲裁申请书，不是通过电话，您上述的说明可以作为证据使用，只要证明你们存在事实劳动关系即可，上述主张问题不大，所以，建议您通过劳动仲裁维护自己权益，如果满意，请您采纳，如果有问题，可以继续追问。

追问：

我现在人回老家了，不知道申请流程是怎样的，成功率大吗，没有办法证明我工资是3500一个月

回答：

那你的工资是怎么领取的，工资条或者银行流水账都可以，先提交劳动仲裁申请书，然后仲裁委立案后，需要举证证明，然后开庭。具体需要的可以给我打电话或者加好友联系，我可以给您提供范本。

追问：

是直接给的现金，那水电费我需要支付吗，提交劳动仲裁申请书一定要去工作地吗

回答：

现金领用的应当单位有登记吧？没有的话您可以主张，只要单位没有异议即可。

追问：

我想问下，我待的店里工资直接给现金，店里开淘宝，顾客买东西不给发票是逃税吗，可以举报吗

回答：

您好，原则上工资问题举证是由用人单位举证的，因此您不必过于担心，至今顾客买东西不开发票，涉嫌逃税、漏税，可以向税务部门投诉举报。如果满意，还望采纳。谢谢

附相关案例：

　“不主动给顾客开发票，要等到顾客索要才给，屈臣氏这样做合法吗？是不是在逃税？”市民陈女士近日向本报反映，她在济南的一家屈臣氏化妆品连锁店买了价值多元的化妆品。刷卡交费后，收款的店员递给她一张机打小票，上面仅仅印着商户名称、消费的金额和日期，没有商品名称，也没有开具发票。“税法不是有规定，消费超过元，商家必须主动开发票吗？为什么屈臣氏例外？”陈女士对商家的行为提出了质疑。

　　记者多方调查了解到，作为一家大型化妆品连锁商场，屈臣氏不主动开发票的习惯由来已久，在济南的屈臣氏泺源大街店、万达广场店等都存在类似情况。税务部门人士表示，屈臣氏的这种行为明显违规。消费者应当提高索票意识，消费后主动索取发票。

　　【消费者反映】

　　从屈臣氏购物，从来没见过发票

　　“我经常去屈臣氏买化妆品，商家从来都没开过发票，时间久了都习以为常了。但我听说，按照国家规定，买东西超过10元商家应该主动开发票，屈臣氏却仍然不开发票，是不是逃税的行为？”

　　因为本身做财务工作，陈女士对屈臣氏不开发票的行为更加敏感。她说，平时在济南的大型超市买东西，超市收款台打出的小票上，都会带有一张印有国税部门印章的发票联，商家在给消费者出具购物小票的同时就附上了发票。为什么屈臣氏不这么做？这里面肯定有猫腻。

　　【记者调查】

　　济南多家屈臣氏门店不主动开发票

　　为了验证陈女士说法的真实性，3日，记者来到位于泺源大街银座商城附近的一家屈臣氏店购物，购买了一盒价值138元的面膜。购买前记者询问店员能否开具发票，店员的回答是“可以”。但付款时，收银员仅仅为记者开具了一张题头印着“银联POS签购单”的机打小票。“没有发票吗？”见记者询问，店员才去另一间屋子，开出了一张“山东增值税普通发票”。

　　记者随后又在位于万达购物广场和泉城路贵和商厦的屈臣氏连锁店观察发现，消费者购物后，商家同样只打出一张机打小票，没有开具发票。而前去购物的消费者，也无一提出要发票的要求。

　　而事实上，屈臣氏不主动开发票的情况也不仅仅在济南存在。通过网络搜索，记者发现全国多个地市的屈臣氏门店都不主动给顾客开发票。

　　有网友认为，按照我国税收征管法规定，店家应该主动向顾客提供购物发票而不是等顾客索取。网友们还反映，如果不开发票，税务部门很难了解企业真实的盈利现状，会造成商家少申报、迟申报销售数额的情况，进而造成漏税。还有的网友则将屈臣氏不主动开发票的行为，与其外资企业性质联系在一起。

　　【屈臣氏回应】

　　“已征得山东税务部门同意”

　　屈臣氏到底为何不主动开发票？

　　6日，屈臣氏上海总部公关部工作人员解释称，按照《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十五条规定：“向消费者个人零售小额商品或者提供零星服务的，是否可免予逐笔开具发票，由省税务机关确定。”“屈臣氏已经和山东当地省级税务部门做过协调，不逐笔开具发票应该是经过税务部门允许的。不会有什么问题。即使不开发票，屈臣氏也会如实上报销售情况，依法纳税。”

　　这位工作人员同时表示，屈臣氏给顾客开出的机打小票上，都印有提醒消费者索要发票的字样。但是记者仔细寻找，并未在手中的小票上看到任何提醒字样。

　　【税务部门】

　　主动开发票是硬规定，屈臣氏违法

　　屈臣氏所言是否属实？商家可以不给消费者主动开发票吗？

　　7日，山东省国税局工作人员在了解情况后向记者表示，按照山东省国税部门的相关规定，凡从事商业经营的单位和个人，销售商品数额超过10元的，无论购货方索要与否，必须开具发票。“这是山东省级国税的硬性规定，屈臣氏也不能例外。屈臣氏不主动开发票，是明显违法的行为。消费者可以向税务机关举报”。

　　“但是不开发票不等于不纳税。”这位工作人员表示，发票只是税收征管的工具之一，并不是唯一的方式。随着信息化手段逐步提高，国税部门可以通过直接调阅商家收款系统录入的金额来查账，并不完全依赖发票，因此不能简单地将屈臣氏不开发票的行为与逃税联系在一起。

　　【专家说法】

　　不开发票，有可能漏税

　　那么，如果不开发票，这些税会不会漏缴？

　　山东财经大学财政税务学院教授潘明星表示，发票是记载经济交往活动的基础性商业凭证，是税务稽查的有力证据之一。但在信息化背景下，对于连锁型零售业和餐饮业而言，发票已经不是最主要的控税工具。有业内人士也指出，零售类企业纳税，一般是根据其电脑系统的销售清单来核定销售额缴税的。正规的超市和连锁餐厅的销售收银软件要报税务留档，税务也是根据其电脑里的销售资料来征税。但如果是手工收钱、不经过电脑、同时又不开发票，则有可能存在逃税漏税的问题。

　　税务部门工作人员指出，发票除了能够作为控制税源、核实收入的原始依据外，同时还是保护消费者权益的一个基本凭证。一旦出现纠纷，其作用不能小视。

　　【探讨】

　　让商家主动开发票，源头上无强制措施

　　“让零售商家主动开发票，目前源头上还没有很好的制约措施。监管确实是个难题。”一位基层国税局税政科工作人员告诉记者，目前在济南，包括屈臣氏在内的不少化妆品专营店、品牌服装专营店都不会主动开发票。

　　记者访问了多位济南基层税务部门工作人员，得到了相似的回复。税务人士告诉记者，尽管税法要求商家主动为消费者提供发票，但是源头上并没有强制性的手段来约束。税务部门也多是从提高消费者索要发票意识着手，比如推出有奖发票，以此刺激消费者主动索票的兴趣。“我们辖区内也有服装商店自费购买了设备，可以像大超市一样将小票和发票同时打出，非常规范。但这只是商家的个别行为，我们只能鼓励，还不能强制推广。”一位税务人员告诉记者。

提问者对最佳答案的评价：

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其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 12:36

一、你可以索要双倍工资；
二、你可以要求补缴养老保险；
三、你可以要求支付加班费；
四、你有权要求返还可扣你的水电、宽带、物业费；
五、对克扣的工资，可以要求加倍支付。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-02-02 12:47

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
28097积分

回复时间： 2015-02-02 13:05

您好!
    1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以自第二个月起至今要求支付双倍工资；
   2、对方没有为您缴纳保险，那么根据劳动合同法规定，您可以随时解除劳动合同，对方需要向您支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   3、根据劳动法规定，每月44小时外，应支付150%工资，法定假日支付3倍工资。
   根据您的情况，您可以主张8个月的双倍工资，1个月经济补偿及加班加点工资。您可以向用人单位仲裁委员会申请仲裁，需要准备以下资料：（1）、与用人单位存在劳动关系，包括但不限于：工资条、考勤表、工作证、工作服等；（2）、用人单位承诺的录音；（3）、劳动仲裁申请书。
   希望我的解答能解决您的问题，如果满意，敬请采纳支持，如有问题，可以追问或加好友联系。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2015-02-02 13:05

除了要求补签书面劳动合同外，还可以：
一、你可以索要双倍工资；
二、你可以要求补缴养老保险；
三、节日你可以要求3倍支付加班费；
四、如没有约定，你可以要求返还可扣你的水电、宽带、物业费；

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2015-02-02 13:10

1.可要求支付拖欠部分的工资；
2.可要求支付加班工资；
3.可要求支付未签劳动合同的二倍工资；
4.可要求返还克扣的水电宽带物业费；
5.可要求缴纳社会保险。

[宁夏-银川]
王增娣律师
4995积分

回复时间： 2015-02-02 13:33

双倍工资、养老保险、加班工资、经济补偿金、克扣的工资、

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 13:40

一、请求支付未订立劳动合同期间的双倍工资；
二、未购买保险，您方可以解除事实劳动关系，并请求相应的经济补偿；
三、未按照劳动合同法规定的上班时间实行，节假日的加班工资等。
故建议委托专业律师介入此案，准备相关材料及时申请劳动仲裁。
谢谢采纳及欢迎来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-02 13:58

您好，对于你的问题，从三个方面来解答，希望对你有帮助。
一、法律明确规定，不论公司还是个体工商户都是用工单位，劳动者与公司、个体工商户之间建立的关系为劳动关系，依法应当遵守《劳动法》《劳动合同法》相关规定。
依据这一层劳动关系，你可以主张，1）未签劳动合同的双倍工资、2）支付加班费（平时延长工作时间的工资是1.5倍，周末不能调休的是2倍，法定假日的是3倍）、3）支付克扣的工资、水电费、物业费、宽带费等、4）要求补缴五险。
如果想达到这个目的，你需要提供证据证明存在劳动关系（录音、书面的材料、短信等）。
法律依据是
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、如果这个宠物店是个体工商户的话，也有可能存在另一种法律关系，即雇佣关系，你与雇主（老板）之间的雇用关系。如果是这种法律关系的话，那么就不存在双倍工资、加班费、五险等劳动法规定的项目。但即使基于这种法律关系，你仍然可以要回克扣你的工资、水电费、宽带费、物业费等等
三、基于你说的情况，个人推测宠物店是个体工商户的可能性比较大，如果是个体工商户，并且你现在手中没有什么有价值的证据材料，那么你想通过仲裁实现劳动法规定的权利（双倍工资、加班费、五险等），是非常困难的。更何况，在实践中，区个体工商户与劳动者具体是劳动关系还是雇佣关系，本来就非常的困难。劳动关系更强调高度隶属关系，比如各种的规章制度、奖惩办法、考勤等等；而雇佣关系则更强调接受雇主的管理和指挥；多数人因为没有充分的证据，而被认定与雇主（个体工商户老板）之间的雇佣关系。这种情况，只支持劳务费（具体每天或每月的工钱）。
综上，建议你：1）协商为主，尽量争取要求自己的工钱和克扣你的钱，2）实在不行，就是协商的过程中保存证据（比如录音、短信等），3）最后采取向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁以维权。

如有问题请追问，如您满意，请采纳。

追问：

我想问下，我待的店里工资直接给现金，店里开淘宝，顾客买东西不给发票是逃税吗，可以举报吗

[上海-浦东新区]
谭玉英律师
7266积分

回复时间： 2015-02-02 14:03

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[上海-静安区]
代雨庭律师
260313积分

回复时间： 2015-02-02 14:09

可以申请劳动仲裁维权要求支付双倍工资和经济补偿金。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-02-02 14:15

1、试用期双方都可以解除试用合同；2、你可以维护领取加班工资的权力，节假日不休的，补休的也应该给付双倍的工资；3、包吃包住，不等于包水电费和宽带，没有约定，你自己应该支付的；4
、在没有什么权力可以维护了。祝你好运。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2015-02-03 10:01

1，关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
   3，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2015-02-03 14:55

1、可要求支付加班费。

2、可要求支付克扣工资。

3、未签订合同，可要求支付双倍工资。

4、单位违法解除合同，可要求支付赔偿金和代通知金。

5、如有帮助，建议选为最佳答案！

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2015-02-04 09:29

一，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交的社保。
三，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
四，公司不得任意克扣工资，可以要求其退还水电物业费和发放工资。劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
五，除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认；