老板拖欠工资，为什么要规定时效性？

故意杀人，时效多长？刑事案与民事案性质不同吧？

刑法第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
但是，这指的是当时没有发现犯罪或者没有发现犯罪人的，如果当时确定了犯罪人而逃逸的，不在此限

为了员工设置时效，值得赞誉！但是，却有利于老板有意无意找理由拖欠，拖过了时效期，不利于员工啊！所以说，时效性为老板拖欠员工工资提供了法律武器，不对吗？

所以员工必须有法律意识，保留时效中断、中止的证据，否则就会被单位算计。单位懂法用法，员工也必须懂法用法，时效才能促使社会矛盾纠纷及时解决。

时效性为老板拖欠员工工资提供了有法可依的武器，由此激化社会矛盾的程度，大于员工超过时效期引起社会矛盾的激化程度，对吗？因为员工是弱势，懂法用法的不多，诉求困难很大。拖欠工资，时效两年，太短了！