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产假和晚婚晚育津贴

北京－海淀区 02-04 09:58 悬赏 0 发布者:java_j…… 给我留言回答:(8)

男方公司给了5天的产假，之后又去申请了晚婚晚育津贴。5天产假期间工资给发了工资。是不是这个晚育晚育津贴发给公司，就不会发给个人了。
（女方产假期间没有上班，也没有缴纳生育保险）

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-02-04 10:02

你好，这是可以咨询主管的部门的

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2015-02-04 09:59

产假工资是通过津贴支付的，如果津贴不足以支付产假工资，那么由公司补齐，如果津贴高于工资的，那么津贴应当全部支付给员工。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-04 10:00

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-02-04 10:01

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-04 10:01

你好，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。