该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿?年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围?
上海 01-11 13:09 悬赏 50 发布者:only02…… 给我留言 回答:(5) 想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作,这期间在09年6月续签过一次,2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问,但在2010年3月份开始职位有了变化,由原来的课程顾问职位变更到校区校长,工作内容不一样了,现在想离职,可能会牵扯到年终绩效奖金,因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的,想问你几个问题:第一,在2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同?第二,像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿,如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算?双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内?第三,如果离职是否还需要提前一个月告知公司,还是随时可以走人,离职对方是否有权利克扣工资,或者绩效奖金?因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四,我下一步该怎么做,离职前需要做哪些准备工作?希望大家能在百忙中抽空解答一下我的疑问,非常感谢!!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-11 13:25
第一,不需要重新签过;第二,可以得到双倍工资,从7月算起;第三,提前一个月告知公司,公司无权扣发你的应得收入;第四,建议当面咨询
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间: 2011-01-11 13:25
未签合同,双倍工资。从事实劳动未签订合同开始
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-11 13:27
你好,一,变更职位可以不另行签订书面合同。二,应当从2010年6月支付双倍工资,工资包括奖金按应得计算,但年终奖要根据具体情况确定。三,可以随时离职。四,注意收集相关证据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2011-01-11 16:45
1、应当协商一致;
2、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资;
3、双方约定工资的,应按约定工资主张双倍工资;
4、未签劳动合同,可以随时提出辞职;
5、建议预约专业律师当面详细咨询一下,做到心中有数,可以直接委托给律师处理。
2、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资;
3、双方约定工资的,应按约定工资主张双倍工资;
4、未签劳动合同,可以随时提出辞职;
5、建议预约专业律师当面详细咨询一下,做到心中有数,可以直接委托给律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-11 19:14
可以仲裁要求双倍工资以及奖金的。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资 2个回答0
- 公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿 2个回答20
- 没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急 7个回答0
- 劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否 1个回答20
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书