入职一年，没签劳动合同，怀孕后被告知产假无带薪

我是2014年2月份入职的，本来说好3个月转正后交社保，但是至今1年了也没有交。10月份发现怀孕就告知老板了。他也说法律规定产假是3个月，我也没问是否有带薪，但是现在已经快过年了，这几天问了他年后的安排以及确认产假带薪否，结果老板说产假是没有带薪的。只能到时候适当的给一些补贴，而且标识产假期间在家也要协助公司工作。
我是福建宁德的，现在在福州在职，不知道我这样的情况，是否可以申请劳动仲裁，直接在福州当地劳动局申请吗？
仲裁之后可以得到哪些补偿？包括之前没有办理的社保是否可以同时得到补偿？
仲裁需要什么证明？主要是没有签劳动合同，要证明我在这个公司工作，我需要收集什么证据呢？而且什么时候仲裁比较合适？是休完产假仲裁，还是在休假前就去劳动局仲裁？
还有我想知道，凭我自己就可以去劳动局仲裁，还是寻求机构的帮助呢？
希望有专业的律师或者法律顾问给予我法律上的援助。在此深表谢意！