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关于借调和编制的咨询··某一大型国企借调子公司员工和总部员工奖金差10倍

北京－西城区 02-06 14:05 悬赏 20 发布者:fw1230 给我留言回答:(9)

都是国企的正式劳动合同员工，而且都属于无期限劳动合同，A与B都在同一个部门干一样的活，都干满了一年，A是总部合同员工，B是下属营业部借调上来的员工，年终奖A税后拿了27万，B拿了2万7，相差10倍，请问B是否可以以同工不同酬为名向公司申请补发相应标准年终奖

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全部答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-06 14:12

你好，咨询主管部门，如需帮助来电咨询。

追问：

您手机关机了谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-06 14:13

您好，可以的

追问：

虽然是干的一样的活，但毕竟工龄可能不一样，A7年我只有5年，但我想哪怕是拿A的一半我都满足了，三分之一，四分之一都行，十分之一实在是忍无可忍；并且我比同样在自公司工作的情况下拿到的年收入还少

回答：

申请仲裁解决吧

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-06 14:29

您好，如果书面劳动合同约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.