合同到期，公司改薪资结构，降低总年薪，调我岗，我不同意，如何维权

本人2006年6月份入职A公司，入职至2007年12月31日A公司未与我签订劳动合同，2008年公司为规避新《劳动法》，跟我签订2008年1月1日至2010年12月31日的B劳务公司合同，其后，因工作调整又调岗至A公司生产部门，与A公司签订2011年1月1日至2012年12月31日，2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，现劳动合同已经到期，公司把我调至分公司（离总公司500多公里），同时公司改变组织架构（将主管取消改为班长），改变薪酬结构（将总年薪从98000降为95000元)，同时再以往的年终奖划入2015年的基本工资之中，通过核算，薪酬结构调整将导致2015年总工资比2014年度降低7000多元。我不同意公司这种做法，现公司以我不服从调动为由（+总公司没有岗位安排），让我停工。请问各位律师朋友，我这种情况该怎么办，如果提出辞职有赔偿吗？以什么样的标准赔偿，谢谢各位了！！！