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律师你好,我在一家日企上班,原来公司待遇不错,基本工资已超过国家标准
02-09 00:34 悬赏 10 发布者:ask201…… 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(1)
律师你好,我在一家日企上班,原来公司待遇不错,基本工资已超过国家标准,一个月加班五六十个小时产量大约在一千三百台左右,后来进行工资改革,拿30%的基本工资作为浮动。以个人工时达成和最后完成为标注。如全部完成,不请假,没有不良品,可全部拿到这浮动工资,超出则乘以系数奖励,反之则乘以系数扣罚浮动工资(公司没拿一分钱作为浮动工资,我们在去掉30%后,剩下的也刚刚超出国家标准工资)。现在加班不能超过36小时,但我们的工作量在逐渐加大,现在的月产量最少在1500台,以后还会逐渐增加,完不成就要扣钱,这可都是原本属于我们自己的钱啊!到工会反应过,不管用。工会主席是公司的管理人员,要求必须执行。我想问这样合法吗?算不算变相加大生产量?还是别的什么问题?谢谢!联系方式不敢写,还在职呢。
问题补充:
如果不同意,可不可以申请离职要求赔偿金!谢谢!求律师帮忙解答一下,万分感激!
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 电话:13583277890
- 312922积分
回复时间:2015年02月09日 12时36分
不合法,到劳动局投诉。
提问者对最佳答案的评价:
维护我们的利益,采纳律师的建议
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- 律师你好:公司取工人基本工资30%,为浮动工资。剩余为固定工资(未低 1个回答0
- 你好律师、我是公司派驻到银座上班的、现已离职一个多月了、工资 1个回答0
- 你好,我们在一家公司上班,入职前给我们说的工资与上班后的工资有所 3个回答0
- 你好,律师我在私人公司上班,到年底了,老板说工程款没结,不给我们 6个回答0
- 我在北京一家私人企业上班,公司原来每个月全勤能拿3000左右的工资 9个回答0
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