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劳动纠纷

广东－深圳 01-13 09:18 悬赏 15 发布者:YFG6210 回答:(7)

我是一名公司业务员，从2003年进公司到现在，公司未曾于我签订劳动合同也没有购买养老保险，只是老板口头承诺每月工资为底薪650+2%还是在销售的业绩里算，并且至今未曾调整过，我现在想离职有没有之前的补偿。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2011-01-13 09:22

1，你若要离职，可以的，但不要主动离职，主动离职，就没有任何经济补偿金。
2，建议与专业律师联系后，再确定离职方案。

[辽宁-朝阳]
李玉华律师
4987积分

回复时间： 2011-01-13 09:30

依据《劳动法》有补偿，工作每满一年给一个月的补偿，不满一年给半个月的补偿，你还可以依据《劳动合同法》要求给付因不签订劳动合同支付双倍工资的差额。如果我的回答对您有帮助请采纳！

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2011-01-13 09:30

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

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