劳动纠纷

事实和理由；
      我是2010年8月5日进入被申请人的公司，应聘职务是公司煤气站部门的技术总监。公司给我的报酬是每个月一万元，当时申请人和我口头约定每月按  八千的标准发放，剩下的两千到年底一次性发给我。八至十月的工资也基本上是按此标准发放的。有工资账号为凭。截止12月26日下午16时公司行政办将我辞退。叫了几个保安将我赶出公司。也没有结清我的劳动报酬。
在我任职这五个月里，公司一直没有与我签订劳动合同。社保医保也没有得到保障。在辞退我的时候却说我上班没有打卡。进公司五个月不但没有与我签订劳动合同更没有人要求过我上班必须要打卡，（因为我的工作性质是24小时待命的，我的工种是属于特种作业行业，）再说前三个月我没有打卡为什么公司也照样给我发放了工资？。而且是三个月。再加上我所在的部门在我来之前到至今也没有一个人上班是要打卡的，再由于我的工作范围是负责整个集团公司的煤气站技术和安全工作的。新厂老厂两边跑的。也没有固定的上班地点。在我任职的整个期间我工作上没有出过任何事故、安全方面也得到了保障。虽然我上班没有打卡但是在对待工作上我是尽职尽责的。平时经常加班、值班我也没有向公司要求过什么额外补贴。
        当时辞退我的时候我还有两个月的工资及前三个月的押金没有发合计人民币两万六千元。我也找过总经理，他当时说到时会给我打到我的账户上的。结果到了2010年元月六日公司工资发放的时候我的工资却没有到位。再打公司电话他们就不接。之后我也找了基地调解委员会。他们也不接受调解。眼看自己辛苦换来的血汗钱拿不到。我也找了劳动仲裁。到现在公司还是不给我工资。现在我该怎么办？请问我的工资能拿得到吗？