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关于提前解除劳动合同的工资结算问题

江苏－苏州 01-14 01:00 悬赏 0 发布者:花落雪给我留言回答:(2)

您好，我是一家店里面的员工，今年八月二十正式上岗，签了一份试用期为三个月，期效为两年的劳动合同，并已扣除五百块押金。十一月的时候我向店长说，我十二月十五号发工资的时候要走，后来领导做工作我又推迟到一月十五号发工资的时候，店长承诺我要和总经理商量。可是我这个月马上要走了，公司却说，虽然我提前说过，可是并没有任何人同意，只能给我预支一部分，请问我现在合同期未满可以提前辞职吗？可以拿到我这个月十五天的工资吗？

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回复时间： 2011-01-14 11:38

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你实际工作的15天工资当然要拿到。
另外，你们当初约定的试用期为三个月，但劳动合同只有两年，这本身就是违法的，因为根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以你还可以问单位要求补足多出来的一个月试用期内少发的工资。