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公司未足额为员工缴纳社保，我想以此为由要求解除劳动关系，是否可以提请仲裁要求获得解除合同赔偿？
天津 02-13 22:43 悬赏 0 发布者:anlace 给我留言 回答:(4) 你好。我的情况比较复杂：1. 自2009年进入某公司工作，但该公司正式注册为2012年1月，公司从2012年开始给我缴纳社保，13年缴纳公积金，但是社保和公积金都是按照基本工资上的，我的实际收入是基本工资的2倍多。2. 公司一直没有给我代缴个税，导致我没有摇号与买房资格（北京）。3.我的原劳动合同有效期是2012-2014年底，已到期，公司2014年底未给我补签劳动合同，但公司于2014年6月要求我参加了某培训，签订了一份培训协议，上面规定协议服务期为培训后三年，到期前辞职我要给公司付赔偿金。 现在的情况是：由于公司各种制度不健全，对人不尊重，加之我本人在怀孕期，想提请解除劳动关系，这种情况下，我是否可以通过劳动仲裁，解除劳动关系，并要求公司给出赔偿金？
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回复时间： 2015-02-14 06:52
可以的只要符合劳动合同法38条并证实
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是可以的
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回复时间： 2015-02-13 23:41
是可以的
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回复时间： 2015-02-14 10:03
如果符合劳动合同法38条，可以解除合同且不承担违约责任，并请求赔偿
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