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女职工哺乳期，单位不给缴纳保险，合法吗？急~~在线期盼

天津 04-23 13:15 悬赏 10 发布者:沈阳一男给我留言回答:(5)

我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~

问题补充：

现在我申请哺乳假，但单位不批准，不上班就停发工资和保险，单位的做法对吗？如果我申请劳动仲裁，有法可依吗？

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2009-04-23 15:25

属于违法，可以申请仲裁解决。

[天津-南开区]
滕月辉律师
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回复时间： 2009-04-23 13:33

符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-04-23 13:59

没有特殊情况，应该按照规定上班。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-04-23 15:06

天津市实施＜女职工劳动保护规定＞办法第第十二条规定，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。所以，根据该规定，您必须满足婴儿身体较弱、本人申请、单位批准等条件。