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合同到期不续签的问题
04-23 13:41 悬赏 10 发布者:王婷2009 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
我在公司已工作5年，在07年6月公司换了董事长，并把我调入了编制人员中，在09年5月公司又换了董事长，我的合同到期时间是2009年7月
请问：
1。如果公司不续签了，我可以得到赔偿吗？如果可以的话可以得到怎么样的赔偿？我是不是应该准备一些赔偿的资料？
2。公司（设计院）03年前是事业单位，在04年9月应国家政策改制成有限责任(股份），请问改后公司的编制人员是如何待遇？和事业单位的编制人员有所不同吧？
3。在07年6月公司有发一本员工手册，请问换了新董事长后这本手册还可以根据其中内容进行吗？
请问：
1。如果公司不续签了，我可以得到赔偿吗？如果可以的话可以得到怎么样的赔偿？我是不是应该准备一些赔偿的资料？
2。公司（设计院）03年前是事业单位，在04年9月应国家政策改制成有限责任(股份），请问改后公司的编制人员是如何待遇？和事业单位的编制人员有所不同吧？
3。在07年6月公司有发一本员工手册，请问换了新董事长后这本手册还可以根据其中内容进行吗？
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其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2009-04-23 15:14
不续签要给你经济补偿金。更换董事长跟你劳动合同没关系，员工手册属于规章制度，如果合法有效。证据要提前收集
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194193积分
回复时间： 2009-04-23 16:29
1、应当给予补偿。
2、要看具体材料才能确定。
3、应当有效。
2、要看具体材料才能确定。
3、应当有效。
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