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未能与员工及时续签合同应赔偿支付的所有费用

上海 01-16 08:02 悬赏 10 发布者:vWH2173 回答:(6)

派遣员工12月1日到期，未及时与其续签，员工继续工作至12月15日辞职，电话联系不愿续签，12月27日与其会面商谈，无法沟通，退工单交予本人，但未签收，劳动手册未归还本人至今，现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用，企业应支付多少费用？现应如何解决？

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回复时间： 2011-01-16 08:46

你好，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商不成申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-01-16 09:33

您好，建议咨询当地社保办。

回复时间： 2011-01-16 10:24

建议协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-01-16 16:41

社会保险按规定交纳即可，员工不愿意续签公司不需要补偿。

回复时间： 2011-01-16 19:51

企业没有义务为其缴纳离职以后的社保费。如果公司延期退工或归还劳动手册导致劳动者损失的，应赔偿损失，损失无法确定的，按照失业金标准赔偿即可。

回复时间： 2011-01-17 12:08

情况属实的话，员工主动辞职没有补偿或赔偿，离职之后的社会保险也不应缴纳。但是要有证据证明才行。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

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