让我无语的判决

确认劳动关系案件。单某62岁，女，农民。于2011年在市某局下属单位（有营业执照）工作，无劳动合同。2013年上班途中被撞伤（车主负全责），在解决交通肇事误工赔偿时，单某多次要求该用人单位出具工资证明，被拒绝。经反复交涉用人单位同意出具如下证明：单某为我单位季节性临时雇佣人员，日酬新50元，特此证明。并同时要求单某在该用人单位已经打印好的承诺书上签字，承诺内容是：该证明仅限于交通肇事误工赔偿所用，别无它用，单某与车主的一切纠纷与用人单位无关，单某与用人单位不存在任何纠纷。被单某拒绝，理由1.对单某为我单位季节性临时雇佣人员的表述不能接受。2.单某认为要求开具工资证明是正当行为无需承诺什么。用人单位称：如果不同意这样表述并拒绝在承诺书上签字，用人单位拒绝出具工资证明。单某无奈在承诺书上签了字并拿到了证明。后要求用人单位支付工伤赔偿时，用人单位辩称因不是劳动关系拒绝赔偿。单某于14年5月提起劳动仲裁，被拒。理由：不在仲裁范围。随后单某带工资证明到法院起诉，一审判决：用人单位开具的工资证明是雇佣关系并有单某承诺，因此不存在劳动关系。单某不服上诉，理由1.工资证明上的雇佣表述属当事人无奈接受并非事实。2.工资证明是自述证明，无其他证据佐证不能作为证据。3.法院既然也认为该工资证明仅限于交通肇事误工赔偿所用，别无它用为何可在本案中使用，属双重标准。4.承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定关系应依法以客观事实确定，而不能以承诺的形式确定，这是基本常识。二审判决：维持原判。理由：查明事实与一审一致，所判依据并无不妥。问题：工资证明和承诺书能够作为无劳动关系的证据吗？我们的维权之路在哪里？希望得到您的指点，谢谢。