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公司女员工经常旷工 合约到期打算不续约 现在却怀孕了 怎么办
浙江-杭州 02-28 11:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 公司女员工经常旷工,平时经常下午才来上班,经常请假一个星期,半个月都不来上班。本来合约今年7月到期,公司打算不再续约,但现在却被告知已经怀孕3个月了。公司可以不续签吗?(自己肯定不会主动提出辞职)
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2015-02-28 12:26
公司是否有相应的规章制度
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 11:10
您好,可以的
追问:
不续签需要赔偿吗?
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-02-28 11:27
你好,应该续签的。。。
追问:
因为此员工工作实在无法符合本公司要求,如果要续签最少要签多久?
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2015-02-28 13:06
经常旷工,无故不上班的,可以开除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 14:58
怀孕期间一般不能解聘;经常旷工,严重可开除。
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