公司想用办法压迫孕妇，让我受不了自动离开

我在公司工作1年多2个月了，我从结婚到怀孕至今，都已经6个多月了。公司的上班时间安排较乱，然后我住的地方较远，但是公司没法安排较稳定的工作时间，导致上班很累，休息不够。之前去产检，医生让我不能太疲劳注意休息，有宫缩的情况，若这样的情况太频繁的话，容易流产。
     然后，我结婚的婚假也不让我休，后来我想跟她人事部协商，是否可以婚假跟产检一起休，公司人事部不同意，说公司不能这样休的，但是我未发现员工手册上有这一条，最重要的是，我是晚婚晚育，而且我是在异地分娩的，不是在广州。需要提前一点回去老家那边检查与分娩的。但是正常的休产假，只能在预产期15天申请。这样我也没办法坐飞机，或者长途汽车（最少要6-8个小时左右的车程），若我不是为了可以在分娩时可以报销那生育险的钱，我也不想在这里工作了。
     请问我有什么办法可以较好的解决，若我想在32-35周之间，提前回家休假待产，有什么方法吗？我的预产期是6月19日，人事部之前跟我说，可以让我提前一个月休产假，但不能跟婚假一起休。我的打算是从4月中旬就开始休婚假，然后休产假，休完之后就不来了，专心在家带宝宝。若公司不同意，想办法逼我走，我可以有什么应急方案？还有是否怀孕7个月或以上的话，是否可以每天上班只是七个小时就可以了？还是怎样的工作时间？