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我想请问,我住院病假两个月,工资是按北京市最低保障给吗?比如最低保障是1600
北京 03-01 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我想请问,我住院病假两个月,工资是按北京市最低保障给吗?比如最低保障是1600,是扣完保险公积金之后拿这么多,还是没扣拿这么多?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-03-01 10:49
到 人力资源和社会保障局 咨询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-03-01 10:27
咨询主管部门
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2015-03-01 10:44
你好,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-01 19:42
您好,(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-03-01 21:41
你好,应当按照本人工资的60%以上发放
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