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以下情况我该怎么解决，恳求好心律师帮忙解惑
上海 03-02 20:15 悬赏 20 发布者:上海2015 给我留言 回答:(4) 您好律师：我是从事公司售后 不定时的工作制工种5年。公司在2014年底售后部门解散，同一法人又成立相同性质的新公司，要求我们自动离职再签新公司的合同。被我们拒绝后公司又以部门不存在为由要调岗，结果就调岗一事未达成一致，后来公司就对我们不予理睬，也不无法提供相同工作岗位长达两月之久，直至今日公司发出通知要求我们参加培训，为期两个月，期间不得请假，不得迟到早退，并安排到公司流水线实习，实行8小时制。
请问律师我在这种情况下该怎么办，是和公司耗着或者说能不能就此申请劳动仲裁。。。。。。谢谢
请问律师我在这种情况下该怎么办，是和公司耗着或者说能不能就此申请劳动仲裁。。。。。。谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-03-02 20:19
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
追问：
您好李律师：公司现在不予我们协商，就和我们耗着，逼我们走。我们在职期间能能申请劳动仲裁吗？还是说要离职后才能申请劳动仲裁，具体该怎么做，望指点迷津，谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-02 20:30
你好：申请劳动仲裁解决
追问：
您好赵律师：请问我在职期间能申请劳动仲裁吗？还是说要离职后才能申请劳动仲裁？谢谢
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-03-03 10:57
不合理的要求可以拒绝，继续上班，你公司完全可以解除合同并支付你们补偿金。这样做，应当是想不付补偿逼你们主动走。
有侵犯你们权益的地方，你们可以法律维权。
有侵犯你们权益的地方，你们可以法律维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-04 09:59
你好，这种情况可以申请劳动仲裁。
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