公司未与我续签合同是否违反劳动合同法。

问题一：  我的劳动合同是从2011年12月7日签订，但是终止日期写的是2014年12月31日。但是中间写明合同期为三年，这样子合法么？问题二： 公司中途不知道为何叫我补签了一份公司的合同，就是可能是公司的合同遗失，让我补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年12月31日合同到期，但是到今天2015年3月3日公司依旧没有与我续签合同，期间我有表达过要跟公司续签合同的意向，并且把相关的书面材料给了公司。请问如果要求赔偿的话是怎么赔偿的，期间的工资是正常发放的，如果赔偿是按照怎么个赔偿法，所谓的工资的两倍怎么理解，三个月乘以二么？  问题四：合同注明的工资是3000.但是期间涨过工资，但是都不是补充到合同的，都是以奖金形式发放的，赔偿的话是按照3000计算呢？还是3000加上奖金部分？问题五：因为过年请假到初三（21号），但是由于老家较为偏僻火车票一票难求，所以未能及时返回参加公司的工作，除去法定假期还有四天时间未能上班，期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下答应做书面检讨并记大过一次，在三月三日当天早晨，主管说经理要求当着同事的面做检讨，本人也按照要求做了检讨，但是刚刚接到主管电话说经理要求明日再做一次检讨，原因是因为三月三日的检讨他不在场，要求我重新做一次。这已经严重侮辱到我的人格，所以我想就以上问题向劳动仲裁部门提请诉讼，但是不知具体公司是否有过世。

在此先感谢各位大神，急需，请务必准确。谢谢.......